VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS

No segundo caso, e também de forma pioneira, elaboramos e aplicamos uma política de recursos humanos capaz de valorizar, de forma sistemática, o servidor público municipal.

E esta valorização foi praticada quando decidimos pelos seguintes procedimentos:

· Primeiro: implantação da equiparação salarial.
· Segundo: criação do regime jurídico único do servidor e
· Terceiro: realização de concurso público para garantir a estabilidade do Servidor.

Ainda - quanto à valorização dos nossos funcionários -, neste mandato, que ora se inicia, iremos elaborar um Plano de Cargos e Salários (também de forma pioneira) com todo o suporte técnico necessário.